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劳务合同可以领生育津贴吗
劳务
派遣有
生育津贴吗
答:
法律分析:小产有
生育津贴
。已缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
劳务
派遣员工享受产假吗
答:
法律分析:有
,依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
劳务
派遣工
生育津贴
发放标准
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,劳务派遣工作人员与普通职工想用同等的福利待遇,
所以劳务派遣工作人员的生育津贴发放标准与普通职工相同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作...
劳务
派遣员工有
生育津贴吗
答:
一、劳务派遣员工有生育津贴吗1、有生育津贴
。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列...
河北
生育津贴劳务
派遣公司
能领吗
答:
可以领
。
劳务
派遣工有
生育津贴
,但必须满足,劳务派遣工在缴纳生育保险金期间生育,可以享受生育津贴,劳务派遣工和用工单位签订了劳动
合同
,并连续缴纳了6个月以上的生育保险,在合同期间生育,可以享受生育津贴。
劳务
派遣工产假工资待遇
答:
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。总的来说,依据我国劳动
合同
法的规定,
劳务
派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
劳务
派遣
生育津贴
按哪个平均工资
答:
法律分析:
劳务
派遣
生育津贴
是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的,并不是平均工资。生育险的津贴,主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间,公司是不发工资的,生育险津贴是由社保发的,但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额,则有公司补足。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》...
员工签署的是
劳务合同
是否要给产假工资?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,...
签订
劳务合同
怀孕有工资吗
答:
签订
劳务合同
怀孕有工资。具体如下:1、如果签了劳动合同的话怀孕的工资是要按合同规定正常支付的,如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行计算;2、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;3、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其...
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