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劳务合同构成劳动关系
公司签订
劳务
协议属于
劳动关系
吗
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者...
劳务合同
是否属于
劳动关系
?
答:
不属于,签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。按照法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务关系...
签订
劳务合同
就一定是
劳务关系
吗?
答:
不一定,但是是否是劳动关系要看是否符合相关确认条件
,根据2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适...
劳务
协议是否有
劳动关系
?
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,...
签了
劳务合同
怎么认定
劳动关系
答:
劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系
;劳务关系主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系;4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬;5、劳动关系用劳动合同来确立,...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系
吗
答:
法律主观:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系
吗
答:
劳务合同
只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于
劳动关系
。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)...
签了
劳务合同
怎么认定
劳动关系
?
答:
劳务合同
是指双方约定,一方为了完成一定工作任务,向另一方提供劳务,另一方支付报酬的合同。与
劳动合同
不同,劳务合同中的劳务提供者并非受雇于用人单位,而是以自由职业者的身份提供服务。因此,签订劳务合同并不意味着建立了
劳动关系
。要认定是否存在劳动关系,需要综合考虑以下几个方面:1. 是否存在劳动者...
劳务合同
怎么认定
劳动关系
答:
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,
通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系
。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。 2、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
签了
劳务合同
能否认定为
劳动关系
答:
法律分析:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。依据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...
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