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签劳务合同能认定劳动关系吗
签了
劳务合同劳动关系
能被
认定吗
答:
如果签了劳务合同劳动关系能被认定
。签订劳务合同,双方之间可以认定为劳务关系,而不是认定为劳动关系。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,因为劳务关系不适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关...
签订劳务合同
就一定是劳务
关系吗
?
答:
不一定
,但是是否是劳动关系要看是否符合相关确认条件,根据2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适...
签了
劳务合同
怎么
认定劳动关系
答:
一、签了劳务合同是认定劳动关系吗1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系
,而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
签了
劳务合同能否认定
为
劳动关系
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
签了
劳务合同能否认定
为
劳动关系
答:
法律分析:签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。依据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...
签了
劳务合同能认定劳动关系吗
答:
【法律分析】:
签订劳务合同
后,不能证明双方建立
劳动关系
。劳务合同只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立...
签了
劳务协议
,就一定是劳务
关系吗
答:
律师解答:劳动者与用人单位之间
签订的合同
上标明是
劳务合同
,所形成的不一定就是
劳务关系
。不是说这份合同取名为“劳务合同”,那么就定性为劳务合同或者劳务关系,而是根据这份合同的实际条款以及工作时的实际用工情况来
确定
究竟是劳务关系还是
劳动关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动...
签订劳务合同能否认定劳动关系
答:
法律分析:劳动者与用人单位
签订
了
劳务合同
,如果符合
劳动关系
的
认定
条件是可以主张确认劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签了
劳务合同
的
劳动关系
就
可以
被
认定吗
答:
一、签了劳务合同的
劳动关系
就可以被
认定吗
1、
签订劳务合同
不
能认定
为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
签劳务协议
如何
认定劳动关系
?
答:
签订劳务合同
不能证明双方之间有劳动关系,只能证明双方之间有劳动关系,
劳务关系
和劳动关系之间是有明显的区别的。劳动关系之中,用人单位必须替员工进行购买相应的保险以及符合《劳动法》中的规定,而劳务关系只需要支付酬金即可。 一、
签劳务协议
如何
认定劳动关系
?签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系...
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