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劳务外包的法律依据
劳务外包
相关
法律法规
是怎么规定的?
答:
劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,
劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任
。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。劳务外包具有可以转移社会保险金和公积金等的优点,...
劳务外包的法律
规定
答:
劳务外包的法律规定如下:1. 劳务外包应选择具备相应资质条件的劳务单位进行
。2. 禁止分包单位将其承包的工程再次分包给其他单位。3. 实施劳务外包需得到发包单位的同意,或者在总承包合同中已有相关约定。根据
《中华人民共和国民法典》
第791条的规定,进一步明确了以下法律要求:1. 承包人不得将工程分包给...
劳务派遣与
劳务外包的
司法认定标准区别是什么
答:
劳务派遣与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的,
劳务派遣适用的是《劳动法》
,劳务外包适用的是《民法典》中关于合同的条款规定,包括两者的责任主体也是不一样的。 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或...
劳务外包
和劳务派遣
有什么
区别
答:
1、劳务派遣适用劳动合同法
,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
劳务外包的法律
规定
答:
关于
劳务外包
,现行的相关
法律法规
明确规定了应将此项业务交由符合资质要求的劳务服务单位来执行;严禁任何形式的分包单位将其所承接的工程 再次进行分包。此外,在劳务外包过程中,还需要经过发包单位的批准,或者必须在总承包合同中对此作出具体规定,否则即为非法行为。
外包
和派遣的区别
答:
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用。
法律依据
《中华人民共和国合同法》第五十九条:劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣...
劳务派遣与
劳务外包
区别
答:
1、
法律
适用不同:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中从事
外包劳务的
劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,劳务派遣中的劳动者,由用工单位直接管理,用工...
劳务派遣与
劳务外包的
认定?
答:
3、形成
的法律
关系不同。
劳务外包
中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用《民法典》;外包单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用《民法典》;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者...
劳务外包
合同
法律
规定的生效条件是
什么
答:
___份,具有同等
法律
效力。甲方代表:甲方(盖章)年月日 乙方代表:乙方(盖章)年月日
劳务外包
这种用工模式在司法实践中是很常见的,特别是一些大型的项目工程,还有劳务派遣这种用工模式基本上都属于劳务外包,在劳务外包合同中,用工者跟用工单位之间建立的并不是劳动关系,而属于劳务关系。
劳务外包的法律
规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己...
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