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劳务日结工工伤谁负责
日结工工伤
怎么赔偿
答:
如果日结工未参加工伤保险,
其工伤待遇由用人单位承担
。如果用人单位未按照规定为日结工提供安全保障措施,导致日结工受伤,用人单位还可能面临行政处罚和刑事责任。在处理日结工工伤赔偿事宜时,建议日结工及时向用人单位和劳动保障部门报告事故,并积极配合相关部门进行调查和处理。同时,日结工也可以寻求专业的...
日结
临时工发生
工伤
怎么处理
答:
一、日结临时工发生工伤怎么处理1、日结临时工发生工伤,应首先向当地社保机构申请,
如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资
。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生...
日结工工伤
怎么赔偿
答:
总结来说,日结工在工作中受伤,
用人单位应依法承担赔偿责任
。同时,用人单位有责任提供安全的工作环境,预防意外事故的发生。日结工本人也应知晓自身权益,并采取适当措施保护自己的利益。
日结
临时
工受伤
了怎么赔偿
答:
日结临时工受伤了的赔偿方式如下:
1、临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇
;2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;3、用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。临时工工伤理赔:1、临时工工伤的话,...
日结工受伤
怎么赔偿
答:
1. 法律分析:受伤工人应要求雇主进行工伤认定
。如雇主忽视这一要求,工人可以直接向劳动局提出申诉并进行工伤认定。即使工人与雇主之间没有签订劳动合同,一旦工伤得到认定,雇主仍需承担责任。未签订劳动合同在这种情况下通常意味着雇主的违法状态,除了非全日制工作的情况。2. 法律依据:《劳动合同法》第10...
日结工受伤
怎么赔偿
答:
1. 工伤认定:当事人应要求
用人单位
进行工伤认定。如用人单位不配合,当事人可直接向劳动局提出申诉并进行工伤认定。2. 劳动合同:即使未签订劳动合同,只要经认定为工伤,用人单位也需承担责任。未签订劳动合同一般情况下是违法的,除非全日制用工外。3. 工伤保险费:若用人单位未依法缴纳工伤保险费,...
日结工
崴脚,雇主一般
承担
多少责任
答:
一半责任。临时工与
用人单位
不存在劳动关系,临时工在工作中受伤可以依据雇佣关系,由雇主承担赔偿责任。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
日结
临时工受了
工伤
包工头不给解决那应该去找
用人单位
嘛
答:
1、如果包工头具备相应的资质和安全生产条件,那么他应该对临时工的
受伤负责
。因为临时工与包工头之间存在
劳务
关系,受伤的临时工有权要求包工头
承担
人身损害赔偿,而不是
工伤
赔偿。2、如果包工头没有相应的资质或安全生产条件,并且发包人知道或应当知道这一点,那么发包人和包工头应共同承担连带赔偿...
日结工受伤
怎么赔偿
答:
日结工受伤当事人应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由
用人单位
支付工伤...
日结
临时工出了事故
谁负责
答:
你好,很高兴回答你的问题,1、临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,
由用人单位承担责任
,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
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