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劳务派遣解除合同怎么赔偿
劳务派遣
被辞退用人单位
怎么赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予
经济补偿
。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与解除:劳务派遣工与派遣...
劳务派遣
被辞退用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
我是
劳务派遣
但是
合同
没有到期单位提前终止合同说劳务派遣不用
赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劳务派遣
被辞退有n加1补偿吗
答:
首先,若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系,且符合《劳动合同法》的规定,
应支付经济补偿金
,即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿(N)。其次,若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系,则还应
额外支付一个月工资作为代通知金(N+1)
。在劳务派遣合同方面,...
劳务派遣
员工提前
解除
劳动
合同怎样赔偿
?
答:
如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,
如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金
。劳务派遣解除劳动合同的主要内容是:双方的基本信息,甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。被派遣劳动者因下列两种情形被用工...
劳务派遣
工被辞退有哪些补偿
答:
根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿
金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被...
劳务派遣
员工被用人单位解雇是
怎么
补偿
答:
法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付
经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
派遣
工公司
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
一、派遣工公司解除劳动合同如何赔偿1、派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需要分情况进行讨论:(1)劳务派遣公司提前解除员工合同,如果是协商解除合同的,
按一年赔一个月给员工
;(2)如果是违法解除合同的,
要支付双倍经济补偿金的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除...
辞退
劳务派遣
员工
赔偿
标准
如何
确定?
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿
金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动...
劳务派遣
转外包有什么
赔偿
答:
经济补偿
。根据查询华律网官网得知,劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
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解除劳务派遣合同
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