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劳务派遣解除合同怎么赔偿
劳务派遣合同
未满被解雇
该如何赔偿
?
答:
经济补偿标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)2、如果是用人单位违法
解除
劳动
合同
的,经济补偿按以上标准的2倍
赔偿
。(可参考《劳动合同法》第...
劳动
派遣合同
没到期被用人单位辞退有补偿金吗
答:
这样就延长了
劳务派遣
期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关
解除
劳动合同应当符合法定情形规定的行为。 三、劳务派遣合同到期不再续签
合同如何赔偿
劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后...
劳务派遣合同
期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司...
答:
在
劳务派遣
关系中,被派遣的劳动者是和派遣单位签订劳动
合同
,双方存在劳动关系。但是您与用工单位并不存在劳动关系,因此用工单位是无法辞退您的,用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法
解除
,派遣单位应承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法实施...
劳务派遣
换公司给补偿吗
答:
3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。也就是说如果公司是违法解除的话,就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出
解除劳务派遣合同
,则没有任何经济补偿。临时工转劳务派遣可以吗:1、...
劳务派遣
转劳务外包有补偿吗
答:
劳务派遣
转劳务外包的
赔偿
标准是:劳务外包
解除
劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相...
根据我国法律的规定
派遣合同
到期
怎么赔偿
?
答:
为您准备以下资料以做参考。 一、关于
劳务派遣合同
到期不续签的
赔偿
相关规定 《 劳动合同法实施条例 》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法
解除
、 终止劳动合同 的经济补偿,依照 劳动合同法 第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付...
外包员工被辞退
怎么赔偿
答:
一、外包员工辞退
如何赔偿
1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动
合同
法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位
解除
劳动合同。 被派遣劳动者有本法第...
...签了
劳务派遣合同
至今,单位要
解除合同
,我应该
怎么
维权
答:
5、
赔偿
金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);【行动建议】1.保存好你与单位签订的书面劳动合同;2.若因为你的过错单位
解除合同
,单位不支付你经济补偿或赔偿;3.若单位因法定理由解除合同,应当向你支付...
派遣
工
合同
到期后,派遣公司不续签
怎么赔偿
?
答:
法律分析:
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
我的劳动
合同
是
劳务派遣
性质的,已经签了3次合同,先合同到期单位和我解...
答:
你的劳动
合同
虽然和
劳务派遣
性质的已经签了三次合同。如果先合同到期。和你解除我觉得你没有。权利要求
赔偿
因为合同已经到期就可以
解除解除
。
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