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劳务用工不续签怎么赔偿
劳务
合同到期公司
不续签怎么赔偿
答:
公司需要对劳动者进行经济补偿。具体补偿标准是,
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
劳务
派遣合同到期
不续签怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题,
需根据相关法律法规来判断和处理
。若劳务派遣工的合同到期,用工单位决定不再续签,并将员工退回派遣公司,通常情况下,用工单位无需对员工进行补偿。然而,在员工无工作期间,派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,...
劳务
派遣合同到期
用工
单位
不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务
派遣合同到期
不续签怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期不续签,
用工单位一般无需赔偿
,但若因此导致劳动者被用工单位辞退的,则用工单位应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间签订的合同,而劳务派遣单位与用工单位之间则是通过派遣协议来约定双方的权利和义务。...
劳务
派遣合同到期
不续签怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期不续签赔偿支付员工经济补偿
。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同(Labordispatching...
劳务
合同到期后
不续签
有补偿吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不续签劳动合同怎样计算赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
...
劳务
派遣员工合同到期,单位
不续签
要
赔偿
吗
答:
劳动派遣合同到期
用工
单位
不续签
有经济补偿,具体如下:(1)
赔偿
的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;(2)赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的...
劳务工
满十年不给
续签怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳务工
在单位工作满十年时,单位应当与其签订无固定期限劳动合同,如果单位不再
续签
合同,应当向劳务工支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。赔偿金的计算方法为按照劳务工在单位的工龄计算,每满一年,向劳务工支付一个月工资作为赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
劳务
合同到期后
不续签
有补偿么
视频时间 00:59
劳务
合同到期
不续签
有补偿吗有明白人能说清吗
答:
劳务
合同到期
不续签
是否有补偿需看情况而定:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除好戚非是以用人...
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