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单位不续签劳动合同赔偿标准
不续签合同赔偿金
怎么算
答:
法律分析:不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定:
存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
二次
合同
到期
不续签赔偿标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。
劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿
;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
3年
合同
到期了
不续签
有
赔偿
吗
答:
如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的,支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资
。综上所述,劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条经济...
公司
不续签合同
怎么
赔偿标准
答:
法律分析:用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
用人
单位
已经签订了两份
合同
第三次
不续签
应该给予
赔偿金
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答:
1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签的情况下适用,支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;4、如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签...
合同
到期提前通知
不续签
有
补偿
吗
答:
不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
合同
到期了
单位不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
劳动合同
终止
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
员工
合同
到期
单位不续签
如何
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动合同
到期两个月
没有续签
,公司说
不续签
了,请问怎么
赔偿
?
答:
法律分析如果用人
单位不
予劳动者进行
续签劳动合同
,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付
赔偿金
,提前一个月通知劳动者的可以不进行支付赔偿金,没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金,也就是说代通知金和
补偿金
劳动者可以同时享有。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作...
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