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劳动仲裁一裁终局的适用范围
劳动仲裁终局
裁决
的适用范围
答:
法律分析:依据相关法律的相关规定,
劳动
争议
仲裁一裁终局的
情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发...
一裁终局的适用范围
答:
一裁终局制度适用范围如下:
(一)劳动关系不明确(二)标的额确定的模糊性
【法律依据】《中华人民共和国劳动仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十...
劳动仲裁一裁终局适用范围
答:
法律客观:适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件
。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额仲裁案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个...
劳动仲裁终局
裁决
的适用范围
答:
法律分析:
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;(1)劳动报酬包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴、补贴;带薪年休假报酬;特殊情况下支付的工资;其他劳动报酬等。(2)工伤医疗费包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、...
一裁终局的适用范围
答:
(1)追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳...2、
一裁终局的适用范围
所谓一裁终局制度,是指
仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。(一)劳动关...
劳动仲裁一裁终局的
情形与解读
答:
根据法律规定,满足以下条件的简单
劳动
争议案件可以实行
一裁终局
:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议;二是因执行国家的劳动标准发生的争议,如工作时间、休息休假、社会保险等问题。在这些情况下,
仲裁裁
决一旦作出,若劳动者未提起...
劳动
争议
一裁终局
情形有哪些?如何判断
适用裁
局和非裁局?(实务解答11条...
答:
小额争议起着决定性作用,如追索工资、工伤医疗费等,只要金额不超过当地月最低工资的12个月额度(深圳为例,即2360元/月),这类争议将被判定为
终局裁
决。然而,确认
劳动
关系的裁决则是非终局性质,这意味着后续可能涉及更复杂的诉讼程序。具体来说,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等...
一裁终局的
情形有哪些
答:
法律分析:
一裁终局
是指
劳动仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类:(1)小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件
适用
“一裁终局”须同时具备下列两个条件:一是争议种类,必须是下列四...
劳动仲裁一裁终局适用范围
答:
法律客观:
一裁终局适用
于两类
劳动
争议案件:一类是小额
仲裁
案件,一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件占劳动争议案件总数的较大比例,因此一裁终局有助于缩短大多数劳动争议案件的处理周期。1. 小额仲裁案件:这类案件设有金额上限。以2006年数据为例,深圳市月最低工资标准最高为810元,江西省边远县...
劳动仲裁适用一裁终局
吗
答:
劳动仲裁
中,关于劳动报酬、工伤医疗费和经济赔偿等争议的一裁终局仲
裁裁
决具有法律效力。劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼,但裁决书一旦作出即生效。
适用一裁终局的
劳动争议仲裁案件主要分为两类:一类是小额仲裁案件,另一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议...
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