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劳动仲裁不予受理
劳动仲裁不予受理
理由有哪些
答:
法律分析:一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请
仲裁
的争议无直接利害关系;申请人不是
劳动
人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
法律分析:
劳动仲裁不予受理
6个条件如下:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四、争议不属于本仲裁委员会的管辖;五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;六、申请书及有关材料不符合要求。法律依据:《中华...
关于社保
劳动仲裁不受理
怎么办
答:
法律分析:可以要求该
仲裁
委出具书面的
不予受理
通知书去法院起诉该用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由对劳动争议仲裁委员会不...
劳动仲裁不予受理
6个条件是什么
答:
一、
劳动仲裁不予受理
6个条件是什么1、劳动仲裁不予受理6个条件如下:(1)申请人不具有主体资格;(2)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;(3)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;(4)争议不属于本仲裁委员会的管辖;(5)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;(6)申请书及...
劳动仲裁不予受理
法院管辖
答:
题主是否想询问“
劳动仲裁不予受理
怎么申请法院管辖”?向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员...
劳动仲裁
委员会
不予受理
,法院如何判决
答:
法律分析:
劳动
争议
仲裁
委员会裁定
不予受理
,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法...
劳动仲裁不予受理
可以向法院起诉吗
答:
申请人申请
劳动仲裁
后,劳动仲裁委五日内未
受理
的,可以直接向法院起诉。【法律分析】劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人...
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
劳动仲裁不予受理
的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格 (一)劳动争议仲裁的适格主体 根...
劳动仲裁不予受理
6个条件是什么?
答:
您好,申请
劳动仲裁
案件需遵循相关法律法规,主要为《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等,并非所有的案件都可以由劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁案件
不予受理
的情况主要有以下六种:1.申请人不具有主体资格;2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3.争议内容不属于劳动人事争议...
劳动仲裁不予受理
6个条件
答:
“
劳动仲裁
具有以下条件
不予受理
:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四、争议不属于本仲裁委员会的管辖;五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;六、申请书及有关材料不符合要求。”...
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12333申请劳动仲裁不予受理
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