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劳动仲裁法2023年完整版
劳动法
拖欠工资
2023年
新规定
答:
1. 根据最新
劳动法
规定,工资的发放应严格遵循劳动合同的约定,包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有薪酬成分。任何拖欠或无正当理由扣发工资的行为均属违法,职工有权要求全额支付。尽管目前尚无具体规定超过合同规定发放日期的具体天数即构成拖欠,但至少在拖欠发生时,职工可以主张其权益。2. 工资的责任...
仲裁
就是起诉吗
答:
仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后,人民法院对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能向法院提起诉讼,法院对此不会受理。 法律客观: 《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》第四十八条 劳动者对本法...
劳动法2023年
新规定辞退补偿
答:
1. 根据
2023年
新
劳动法
规定,公司辞退员工的补偿标准包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应...
劳动法
拖欠工资
2023年
新规定
答:
但一旦用人单位否认你劳动关系或对工资、社保等事项有争议的,你还需要去
劳动仲裁
部门申请仲裁,以达到保护你劳动权益的目的;4、解决拖欠工资、不缴纳社保、不给加班工资、不给年假工资、不给签订合同的双倍工资的另外一个途径就是向注册地或劳动合同履行地(干活地)的仲裁科室提出仲裁申请,仲裁科室会根...
什么证据可以证明被迫辞职
答:
可以使是工作时的绩效考评,工作的一些量化的指标,公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生
劳动
争议时,当事人要积极提供以上证据,积极维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:&...
劳动法2023年
新规定辞退补偿
答:
劳动法2023年
公司辞退员工补偿标准包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资作为经济补偿;2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定...
劳动
局要钱收费吗
答:
到劳动局告是不收费的。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,有权向劳动行政部门举报,劳动行政部门应当依法立案;同时向
劳动仲裁
委员会申请仲裁也是不收费的。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 《劳动保障监察条例》第九条 任何...
无故辞退员工补偿标准
2023
答:
1、用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿,如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况下可以由双方协商进行认定,也可以申请
劳动仲裁
来进行认定。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
最新
劳动法2023
新规定工作时间
答:
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去
劳动
人事争议
仲裁
委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。新劳动合同法关于每月工作时间的规定:我国劳动...
云南省差旅费管理办法及标准
答:
《
劳动
争议调解
仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳...
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