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劳动仲裁工资多少如何认定
劳动仲裁
工伤赔偿标准
答:
劳动仲裁工伤赔偿标准如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
劳动仲裁工资多少怎么
证明
答:
一、劳动争议如何证明工资收入 因工资纠纷产生劳动争议的,
证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行...
劳动仲裁
农民工
工资怎么界定
答:
因此,在
仲裁
或诉讼中,在
劳动
者无法举证证明自己
工资
的情况下,仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证,以查明劳动者真实的工资收入情况。 在这里,法律所体现的是公平正义原则,法律认为,如果用人单位无正当理由拒不提供,其主要原因即是一旦提供工资支付凭证,所计算的工资标准将会...
劳动仲裁如何
确认
工资
答:
一、劳动仲裁时工资应该怎么算
1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资
;劳动仲裁时劳动关系终止的,用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁...
劳动仲裁
补偿
工资怎么
算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动仲裁
期间的
工资怎么
算
视频时间 01:25
劳动仲裁
基本
工资认定
答:
法律主观:
劳动仲裁
不是只能拿到基本
工资
,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
劳动仲裁工资
数额
如何认定
答:
法律主观:若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止,并且劳动者继续工作的,在
劳动仲裁
中,用人单位应当支付劳动者
工资
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动仲裁
赔的是基本
工资
吗
答:
第一,如果经
劳动仲裁
用人单位需向劳动者支付经济补偿金,那么经济补偿金的标准应以劳动者与用人单位劳动合同解除或终止前十二个月的月平均
工资
为标准来进行支付,这个月平均工资是指劳动者的应发工资,即包括工资以及一些奖金、补贴等其他收入。而且如果劳动者的这个月平均工资如果低于当地最低工资标准的,...
劳动仲裁
赔偿
怎么
计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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