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劳动仲裁工资确认
劳动仲裁
如何判定
工资
标准
答:
劳动仲裁
判定
工资
标准如下:1、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动仲裁
期间
工资
怎么算
答:
劳动仲裁
期间
工资
结算方法如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,主张经济补偿的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动仲裁工资
金额由谁举证
答:
在
劳动仲裁
中,关于
工资
金额的举证责任通常由用人单位承担。具体来看:1、在劳动争议案件中,若劳动者提出的工资数额遭到用人单位的否认,那么用人单位需要提供与工资相关的证据,尤其是那些由用人单位掌握管理的证据;2、如果用人单位未能提供相关证据,那么在仲裁过程中可能会面临不利的后果。在准备工资相关的...
劳动仲裁
员工
工资
如何确定
答:
一、
劳动仲裁
时
工资
应该怎么算 1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的,用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁...
劳动仲裁工资
数额如何认定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动仲裁
1年的
工资
凭证怎么算呢
答:
在
劳动仲裁
中,一年的
工资
凭证可以通过以下方式计算:1、按照劳动者的月工资标准,计算一年的工资总额。月工资标准可以按照合同约定的标准计算,或者按照实际发放的月平均工资计算。2、如果存在加班、奖金、津贴等额外收入,应当一并计入工资总额中。3、如果存在扣款情况,如个人所得税、社保等,应当从工资...
劳动仲裁
基本
工资
认定
答:
法律主观:
劳动仲裁
不是只能拿到基本
工资
,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
劳动仲裁
怎么证明
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,
工资
支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录均可作为证据。若发生劳动争议,当事...
工资
结清
确认
书签了可以带走吗
劳动仲裁
答:
工资
结算
确认
书一般分为两份,劳动者和用人单位各持一份。劳动者可以将自己持有的工资结算确认书作为相关工资支付情况的证据,用于
劳动仲裁
或诉讼等场合的维权。因此,劳动者可以带走自己的份额。但需要注意的是,当劳动者和用人单位之间存在争议时,可以选择劳动仲裁来解决。劳动仲裁是通过劳动争议处理机构...
劳动仲裁工资
标准的确定
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动
关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
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