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劳动保障监察条例关于赔偿
劳动保障监察条例
单位欠薪将付
赔偿
金
答:
二是进一步规范
劳动保障监察
执法行为,通过法规形式,加强对劳动保障监察执法行为的规范,以便有效解决实际工作中存在的监察对象和事项不够明确,监察机构及人员的职责范围和权限不够具体,监察程序不够规范,行政处罚缺乏具体标准等问题,推进劳动保障部门依法行政,树立公正执法,文明执法的良好社会形象。三是通过对劳动保障方面违法...
拖欠农民工工资一年以上补偿最新标准
答:
用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付
赔偿
金。 拖欠工资的经济补偿金标准按照应付金额的50%以上1倍以下确定。 《
劳动保障监察条例
》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解...
离职了公司工资少发了,怎么办
答:
离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地
劳动监察
部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予
赔偿
。根据《
劳动保障监察条例
》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
劳动
法中用人单位扣除劳动者的违法
赔偿
金的标准是多少
答:
二、劳动合同约定的试用期超过法律规定,应当按照超过期限以试用期满月工资标准支付
赔偿
金。如签订三年合同约定试用期6个月(新法规定为2个月)并实际履行,试用期工资1600元,期满2000元。则应当按照2000元标准支付4倍的赔偿金8000元!三、
关于
本法第八十五条的情形,现行法律相关规定是《
劳动保障监察条例
...
工厂开除员工如何
赔偿
答:
以下是《劳动合同法》中
关于
公司开除员工及其
赔偿
的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:关于实施
劳动保障监察条例
若干规定第十六条下列因用人...
我是临时工,今天被工厂辞退了,然后不给工资,怎么办?
答:
临时工被工厂辞退拒发工资是属于拖欠工资的行为,可以向当地
劳动监察
部门举报,要求其支付工资并给予
赔偿
。根据《
劳动保障监察条例
》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,...
工伤
赔偿
找哪个部门
答:
社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。法律客观:《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者工资怎么办
答:
一、向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《
关于
实施<
劳动保障监察条例
>若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行...
工伤
赔偿
找哪个部门协调
答:
首先,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉,拿到最终的生效裁决,老板不
赔偿
的,劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行,可以向公安部门报案,追究老板的刑事责任。 法律依据: 《
劳动保障监察条例
》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律...
劳动保障监察条例
(劳动保障监察条例第二十六条)
答:
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范
劳动保障监察
工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和
有关
法律,制定本
条例
。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执...
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