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劳动关系雇佣关系的赔偿标准
农民工工伤
赔偿标准
及流程
答:
3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《工伤...
开公司车撞死人,与公司是
雇佣关系
,但是没有签合同。撞死人的时候也是公...
答:
首先,你要弄清楚你是
劳动关系
还是雇佣关系。如果是劳动关系的话,无论是什么都是保险公司和公司
赔偿
,如果是
雇佣关系的
话,那么如果公司对这起事故不存在过错的话(公司提供的车辆有隐患,没有年检或者没有买交强险),那么公司就不承担责任,赔偿则是由保险公司和你来赔偿了。主张劳动关系的,那么你要...
受过工伤退休了有
赔付
吗
答:
如果招用单位没有为其缴纳工伤保险费的,则按照人身损害
赔偿标准
予以赔偿。退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系,并不是
劳动关系
,因为退休人员办理退休手续后,不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。如该单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为
雇佣关系
,双方发生异议应...
雇佣关系
和
劳动关系的
区别在哪里?什么样算是雇佣关系?
答:
二、
劳动关系
与
雇佣关系的
区别 1、主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关...
在工厂受伤骨折这种怎么个
赔偿
法的
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的
劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十七条 受害人...
无签合同 在工程中 意外 死亡。 公司要负什么责任
答:
1、如果双方属于劳动关系;工作中突发疾病48小时内死亡的,算工亡,那么
赔偿
在50万左右;所以本案的焦点就是双方是否存在劳动关系;2、是否存在
劳动关系的
法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号文的规定。如果这个项目都是甲负责,并且不受你公司的管理,你公司也不给他发...
我的车在工地干活
雇佣的
司机给别人的车撞了怎么办
答:
就是
雇佣关系
,不能适用工伤。只要有责任分配,交强险里10000元的医疗费用以及人身损害
赔偿
(按评残级别)都可以由交强险内无责任
理赔
,不足部分可以由第三者责任险内,按责任比例范围内理赔。雇主即是楼主你必须承担的责任有两类,第一,人道主义首先为伤者垫付医费及必要的生活费用,但是要注意非医保...
非法用工与
劳动关系
异同
答:
1、是否具有合法的劳动用工权,不是区分
劳动关系
和
雇佣关系的
唯一
标准
,只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用,不必拘泥于用工主体的约束。即:非法用工主体不仅包括"无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位”,也包括合法用工主体使用童工而...
劳动
争议中关于
雇佣关系
、劳务关系、委托关系、居间
关系的
认定
答:
即使双方之间签订所谓的“劳务合同”,也无法改变不“
劳动关系
”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同,而要求双倍
赔偿
。 以上就是“劳动关系劳务
关系雇佣关系
解读”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法...
两个十级伤残如何确认
赔偿标准
答:
2个十级伤残的残疾
赔偿
金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×伤残系数(12%)×赔偿年限,不同地区对伤残系数略有不同,具体还要参照当地
的标准
。交通事故赔偿一般包括以下项目:受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿...
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