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劳动关系雇佣关系的赔偿标准
关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释
答:
雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带
赔偿
责任。属于《工伤保险条例》调整的
劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害...
国家公职人员、退休公职人员参加零散朝觐依据什么法律、法规处理...
答:
(2)聘用单位按照人身损害
标准赔偿
。这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是
雇佣关系
,不是劳动法意义上的
劳动关系
,应按照人身损害赔偿处理,如重庆。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,适用该条例的前提是存在劳动关系,因此雇佣关系不适用工伤保险。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件...
国企人员退休返聘竞业禁止是如何规定的
答:
(2)聘用单位按照人身损害
标准赔偿
。 这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是
雇佣关系
,不是劳动法意义上的
劳动关系
,应按照人身损害赔偿处理,如重庆。 《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,适用该条例的前提是存在劳动关系,因此雇佣关系不适用工伤保险。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案...
工伤社保
赔付
后,企业还会支付其他
赔偿
吗?
答:
对负有保密义务的
劳动
者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...
工伤还是私伤
答:
在工作时间发生的伤害为工伤!但要是用人单位没有营业执照就不是工伤了!具体你可以看看《工伤保险条例》的规定。这要看你弟弟与老板是
劳动关系
,还是
雇佣关系
。如果是劳动关系,是属于工伤。如果是雇佣关系,可以适用最高人民法院人身损害赔偿的司法解释,按人身损害
赔偿的标准
要求赔偿。至于那份协议,不...
挂靠车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成
劳动关系
案例汇总
答:
个人购买的车辆,挂靠用人单位,且以挂靠单位名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位是事实
劳动关系
;虽然挂靠单位,但是并不以用人单位名义对外经营的,与挂靠单位不是劳动关系。最高人民法院行政审判庭 《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》〔2006〕行他...
故意杀人应该怎么赔款,这样的性质应该怎么判?
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的
劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险...
工作期间因和同事闲聊天而导致受伤属于工伤吗?厂子应给与
赔偿
不?
答:
1.很遗憾,你所说的情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤。毕竟闲聊受伤不属于工作原因受伤;2.但是你可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地
劳动
部门!4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工...
关于离退人员社保医保
赔偿
的问题
答:
因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。(2)聘用单位按照人身损害
标准赔偿
。这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是
雇佣关系
,不是劳动法意义上的
劳动关系
,应按照人身损害赔偿处理,如重庆。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,适用该条例的...
女性50岁以上签
劳动
合同还是劳务协议
答:
2、如果是女工人,那50岁就该办理退休手续,不存在
劳动关系
了。即使仍然在公司上班,那也属于夕阳红之类的退休返聘,不是劳动关系,也不用签劳动合同。提醒一下,返聘的法律性质是
雇佣关系
,万一出了工伤是按人身损害
赔偿标准
来赔,比工伤保险赔偿标准高得多,提高警惕。 3、国务院《劳动合同法实施条例...
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