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劳动合同一般签几个月
劳动合同一般签几个月
答:
法律主观:
劳动合同
可以
签几个月
。其相关规定为: 1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以根据工作内容
签订几个月
的合同。 2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月,但是
一般
为三个月以上。法律客观:《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是...
劳动合同
最少可以
签几个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。最短...
劳动合同签几个月
的
答:
4、 签订劳动合同 可以不 约定试用期 ,也可以约定试用期,
但试用期最长不得超过6个月
。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动...
劳动合同
最少
签几个月
?
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
劳动合同
能
签几个月
答:
用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同
,所以说可以签订的劳动合同期限最低为一个月。但实际上,我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限,合同期限的签订劳动者与用人单位达成协议即可。法律依据:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同
的期限
一般
是多久
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
劳动合同
可以
签几个月
吗
答:
劳动者可以
签订
3
个月
以上不等期限的
劳动合同
。劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订...
劳动合同
最短
签几个月
答:
劳动合同签订一般来说三个月。劳动合同的期限,一般有3种,分别是:1、有固定期限的劳动合同,是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能务强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、
无固定期限
的劳动合同,这种合同一般适用于...
劳动合同
最短
签几个月
答:
试用期 不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
可以
签几个月
吗
答:
-
劳动合同
期限在六
个月
以下的,试用期不得超过十五天;- 劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十天;- 劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天。最后,需要注意的是,非全日制劳动合同不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当订立书面劳动...
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