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劳动合同不放入个人档案
劳动合同
一式两份,用人单位一份,
本人
一份,那一份该
放入档案
?
答:
劳动者持有的合同不需要放入个人档案,只需由劳动者本人妥善保管
。根据法律规定,劳动合同的签订只需在用人单位和劳动者之间进行,
无需提交至劳动局备案
。劳动合同的目的是明确双方的权利和义务,并具有法律约束力。劳动者与用人单位是劳动合同的主体,双方需遵循平等自愿、协商一致的原则签订合同,并遵守相关...
劳动合同没有
存放在
档案
里
答:
法律分析:劳动合同签订后没有放入档案,这不是强制要求的
,一般签合同后,就给你一份劳动合同,不放入档案的,但是转正定级相关资料,会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到劳动合同期限的,则有可能对你不利。公司限制...
劳动合同
要
放在档案
里面吗
答:
法律主观:劳动合同不能自己放在个人档案里面
。人事档案不能自己保存和打开,需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳动合同;和单位签订劳动合同单位会将劳动合同记录进档案。法律客观:《档案法》第十四条 应当归档的材料,按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交,集中管理,任何个人不得...
...
劳动合同
,都
没有
给
放入个人档案
,会有什么影响?
答:
所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案,不需要放入个人档案
,而且现在大家跳槽很频繁,这些材料只是企业用来存档的资料而已,不会有任何影响的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
劳动合同不放入个人档案
答:
劳动合同是需要放进人事档案的
,一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的,这个档案一般是由单位保管的,虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。一、劳动合同需要放进人事档案吗? 需要,一般劳动合同...
劳动合同
签订后
没有放入档案
答:
一、
劳动合同
签订后
没有放入档案
劳动合同签订后没有放入档案,这不是强制要求的,一般签合同后,就给你一份劳动合同,
不放入档案
的,但是转正定级相关资料,会放入档案。 1、 保密合同 与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到 劳动合同...
劳动合同不放入个人档案
利弊
答:
法律分析:劳动合同,一般签合同后,就给你一份劳动合同,
不放入档案
的,但是转正定级相关资料,会放入档案。想把
劳动合同放入档案
你也是可以将以前的劳动合同和离职证明
放进档案
里,其好处有:有的公司(特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业),工龄不同,工资或者是年假等其他福利会有不同。通常是...
劳动合同不放进档案
会怎么样
答:
法律主观:想知道
劳动合同
要
放到档案
里的,一般 具体问题具体分析:) 1.可以将以前的劳动合同和离职证明
放进档案
里 2.好处: 2.1有的公司(特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业),工龄不同,工资或者是年假等其他福利会有不同通常是工龄越长,好处越多了,不只是事业单位哦 2.2自己带着搬家...
劳动合同放入个人档案
吗
答:
法律分析:
劳动合同
一般是要
存入
人事档案的,当事人所说的档案,通常是指
个人档案
,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
劳动合同
要
放到档案
里吗?
答:
需要,一般
劳动合同
中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应
放入档案
,同时,这些也能证明
自己的
工作经历。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析(一)劳动...
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