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劳动合同写三个月离职
合同写
提前
三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
提前
三个月
提出
离职
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。这意味着,在一般情况下,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。因此,如果劳动者提前三个月提出离职,这超出了法定通知期限的要求,除非有特殊情况或劳动合同中有特...
合同
上写的
离职
要提前
3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
签了
合同
说要干
三个月
,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?_百度知 ...
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
合同
规定提前
三个月离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
合同写
提前
三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:依据《
劳动合同
法》的相关规定,提前30天即可解除劳动合同,如果用人单位与劳动者约定提前
三个月
,一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务,属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项,因此一刀切的认为三十日预告解除权,容易对...
...
离职3个月
,是否可以按
劳动
法规定,提前一
个月离职
答:
法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是
不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
签定
劳动合同
中,有一项规定
三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都可以
辞职
,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式
劳动合同
之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可...
劳动合同
上写提前
三个月辞职
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
签了
劳动合同
,试用期
三个月
,
离职
要提前几天?
答:
试用期员工
离职
提前三天是合法的,
劳动
在试用期内想要
辞职
的,只需要提前三天,一书面形式或者是口头形式通知单位即可,无需经过单位的同意,需要注意的是如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。法律分析劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用...
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