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劳动合同到期不给离职证明
合同到期
后离职单位拒开
离职证明
违法吗
答:
法律分析:合同到期后离职单位拒开离职证明是违法的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,违法未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
劳动合同到期
还需要
离职证明
吗
答:
劳动合同到期后终止劳动关系的理论上也需要离职证明
,如果是用人单位决定不续签的话,那员工享受失业保险待遇的时候还得提供离职证明的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了,离职的时候要提前30天通知,单位单位也有义务给职工出离职证明。 一、劳动合同到期还需要离职证明吗?劳动合同到期离职的话...
公司
不给离职证明
的解决方法
答:
法律分析:如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明,
可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具
。像这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的,这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金;二是劳动合同未到期,公司辞退的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金;...
合同到期不
签
离职证明
可以吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者离职时,用人单位必须开具劳动者的离职证明,不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当劳动合同到期的时候,劳动者虽然可以一走了之,但相关手续还是要及时去办的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反...
劳动合同到期
公司
不给
开
离职证明
答:
法律主观:合同到期公司不给开离职证明的处理方式是,
首先可以先行协商;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民...
辞职两个月了,公司迟迟
不给
开
离职证明
怎么办?
答:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的
劳动
监察大队;三、提交仲裁。不出具
离职证明
,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具...
公司
不给
开
离职证明
怎么办
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务
为
劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
劳动合同到期不
续签有
离职证明
吗?
答:
劳动合同到期没
有续签,在离职是可以要求用人单位开
离职证明
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
原公司一直拖着
不给
开具
离职证明
怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
劳动合同期满
后未续签,现提出辞职,公司
不给
开
离职证明
怎么办?_百度...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
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