33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期员工拒绝续签
员工拒绝续签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签的,
用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同到期
后
员工不
肯
续签
怎么处理
答:
劳动合同到期后员工不肯续签,
如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的,公司需要向其支付相应的经济补偿金
;如果公司未降低其劳动合同的待遇,则不需要向其支付经济补偿金,依法为其办理离职手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同到期
后一个月内通知
员工续签
,但是
员工拒绝续签
,如何处理?_百...
答:
劳动合同到期后一个月内,用人单位应通知员工是否续签。若员工拒绝续签,
除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件提高
,否则用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位决定不续签劳动合同,且员工符合条件签订无固定期限劳动合同,用人单位违法终止劳动合同,需支付员工赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期
主动
不续签
怎么办
答:
根据中国法律规定,如果用人单位在劳动合同到期后不续签合同,
通常情况下用人单位需要向员工支付经济补偿,以保护员工在劳动关系中的弱势地位
。除非是员工因为个人原因或单位提供了更有利的条件而选择不续签,否则用人单位应当履行经济补偿的责任。5. 特殊情况 如果员工因为用人单位在下一份劳动合同中提出了对...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不愿意
签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致
劳动合同到期
前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿续签
劳动合同,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
合同到期
后
员工不续签
答:
1.
劳动合同到期
,
员工拒绝续签
的处理方式:根据法律规定,劳动合同到期后,如员工选择不续签,将被视为与用人单位的劳动合同解除。此时,用人单位需依法向员工支付相应的经济补偿金。2. 然而,若用人单位在劳动合同到期后,维持或提高原劳动合同的约定条件向员工提出续签,而员工仍拒绝续签,则用人单位无需...
劳动合同到期
,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
公司应与员工沟通,了解其
拒绝续签
的原因,并尝试协商一致续签
劳动合同
。如果
员工拒绝
签署劳动合同,公司有权根据法律规定终止劳动关系。在这种情况下,公司无需向员工支付经济补偿,但应支付实际工作时间的劳动报酬。如果员工无正当理由拒不签署劳动合同,公司应立即书面通知终止合同,并办理离职手续。劳动合同...
劳动合同到期
,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时,用人单位应当立即通知终止合同,办理离职手续。
劳动合同到期
后,
员工不续签
又不提离职的,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,
劳动合同期满
的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被...
员工不愿意续签合同
怎么办
答:
1. 当
劳动合同到期
,
员工拒绝续签
时,用人单位需提前以书面方式通知员工解除合同。2. 除非用人单位维持或提高原合同条件,而员工不同意续约,否则用人单位根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的,应向员工支付经济补偿。3. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不肯续签劳动合同
合同终止员工不续签
员工不愿意续签劳动合同
劳动合同终止员工不续签
劳动合同到期劳动者不想续签
员工拒签续签劳动合同
合同到期员工不肯续签怎么办
员工拒绝补签劳动合同怎么办
合同到期员工单方面不续签