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劳动合同到期本人不续签
合同到期本人不
想
续签
答:
法律分析:按实际情况,如果劳动合同到期,个人不想续签的,可以不继续签订劳动合同
,另外,由于是个人不想续签,所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规...
劳动合同到期自己不续签
答:
法律分析:劳动合同到期后,
如果是员工自己不愿续约的,单位经过挽留也不能够阻止改变想法的时,劳动合同到期终止,劳动关系自动解除
,单位无需支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期本人不
想
续签
答:
合同到期后,本人不想续签,可以不签
。如果已经找到新的工作单位,原单位的人力资源部应该做好社会保险关系的转移接续手续。如果还没有找到新的工作单位,公司应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内出具解除或者终止劳动关系的有效证明。合同的生效要件如下:1、合同的当事人具备相应的民事行为能力;2、当...
合同到期
了
自己不续签
有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同到期本人不续签
是否违法
答:
法律分析:不违法。我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法...
劳动合同到期
未
续签
员工提出离职应注意什么?
答:
如果员工
本人不
打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果
劳动合同到期
之后没有
续签
,直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退...
劳动合同到期不续签
可以直接走吗
视频时间 01:03
合同到期本人不续签
属于非因本人意愿中断就业范围吗?
答:
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因
本人
意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止
劳动合同
的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位...
员工
劳动合同到期
了,员工
不续签
,可以吗?
答:
固定期限
劳动合同到期
后,合同双方当事人当然可以
不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
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