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劳动合同到期本人不续签
合同到期不续签
仍然正常工作
答:
一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原
劳动合同期满
后对继续执行原劳动合同约定的 工资 和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
劳动合同到期
后
不续签
但...
劳动合同过期没
有
续签
,离职算员工主动离职吗
答:
不算,算单位
没
有签订
劳动合同
,可以主张双倍工资,辞退你可以主张经济补偿金。
在一个单位干五年,
合同到期
了是和劳务公司签的合同单位不用了能有些...
答:
劳动者在用人单位处工作了5年,
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签劳动合同
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月...
劳动合同到期不续签
对于大龄工的影响
答:
劳动合同到期
,
不续签
存在两种情况,一种为员工
本人不
予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。在实际工作生活中,劳动合同的建立可以有效地维护自身...
劳动合同到期
调到别的城市工作合法吗?
答:
1、
劳动合同到期
,如果员工要求
续签
劳动合同,那么单位应该续签,否则单位需要支付经济补偿。如果合同有所变更,劳动者不接受,可以终止劳动合同,同时单位需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
合同到期
公司不给
续签
怎么赔偿?放假期间的最低生活费算不算补偿金平均...
答:
合同期满
公司
不续签
应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
本人
工资经济补偿金。合同期满,公司不续签,
劳动合同
终止。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者2008年元月1日之后的工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不...
劳动合同到期没
有
续签
仍然在这个公司上班怎么保护
自己
的权益?_百度...
答:
双方
劳动合同到期
后,劳动者继续在用人单位工作的,应该保留好之前的劳动合同,并且保留好在这家用人单位工作的证据。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未
续签
期间未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
重庆-用人单位根据合同,
到期不
和个人
续签合同
,需要补偿个人吗?_百度...
答:
在单位有人工作了1~11年了,期间有一段时间没有签订
劳动合同
,现在又签订劳动合同了,单位为了规避所谓“风险”现在... 重庆-用人单位根据合同,
到期不
和个人
续签合同
,需要补偿个人吗?在单位有人工作了1~11年了,期间有一段时间没有签订劳动合同,现在又签订劳动合同了,单位为了规避所谓“风险”现在每半年一次签订...
员工
合同到期不续签
要签离职协议吗?
答:
可以签也可以不签。如果你需要离职证明的,就要签了,否则影响你享受正当权益。如果权益没有影响,那不签也无所谓。因为在公司工作一定时间,如果离职是有补偿的。不签你可能拿不到补偿,公司肯定是少给一个就能省点支出。
买了事业保险
劳动合同到期本人不
跟公司
续签
需要怎么赔偿
答:
自己
主动
不续签劳动合同
的,根据《劳动合同法》的规定,既没有经济补偿金也没有赔偿金
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