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劳动合同到期本人不续签
劳动合同到期
之后公司没有提出
续签
怎么办
答:
有以下三种情况:1、
劳动合同到期
,公司没有与员工
续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意...
劳动合同到期
了公司
不续签
有赔偿吗
答:
劳动合同到期不续签
,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工
本人不
愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同...
劳动合同到期
后未书面
续签
,社保继续缴纳,工作继续,请问有何不量...
答:
劳动合同到期
,应在1个月内
续签合同
。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的...
合同马上
到期
了,公司提前一个月通知员工不再
续签合同
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律主观:
劳动合同到期
前一个月,用人单位通知
不续签
的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
合同到期
,用人单位以绩效不合格为由不再
续签合同
,并表示无经济赔偿_百 ...
答:
依据劳动合同法相关规定,合同到期,双方都有不再续签劳动合同的权利,单位提出
不续签
的,应该按工龄长短支付经济补偿金,支付标准为一年一个月
本人
工资。绩效考核成绩情况与劳动合同的终止及支付经济补偿无直接关系。法律分析工作业绩达不达标与
劳动合同到期续签没
有关系,如果不想留员工,劳动合同到期,公司...
劳动合同到期
是不是可以自动离职?
答:
劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障,但是劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又
没
有
续约
,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是
劳动合同到期
后可以自动离职。以下几种情况视为劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本...
劳动合同到期不续约
算不是违法解约
答:
劳动合同到期不续约
算合法解约,用人单位需给劳动者经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与...
三年
劳动合同到期
我
本人不
愿意
续签
,但公司一直没有按照我的实际工资为...
答:
单位一般不以
本人
当年的实际工资做为社保的缴纳基数,通常采用的是以上年平均工资做为今年的缴纳基数。如果出入过大,显然就是侵犯了你的合法权益。
劳动合同
法的相关规定如下:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形...
签了一年的
劳动合同
,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要辞退她,怎么赔偿...
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
合同到期不续签
(除了
本人不
愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何...
劳动合同到期
公司已提前一个月书面通知员工到期
不续签
,合同到期后联 ...
答:
你好,
到期
双方的
劳动
关系自动解除,一般需要按规定支付经济补偿金。也可以补发通知一定期间来领取经济补偿金,办理离职手续,否则不予支付经济补偿金。
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