33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期赔偿金标准
合同到期
辞退员工
补偿标准
是什么
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同过期赔偿标准
是什么?
答:
1、劳动合同期满经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依...
劳动合同到期
终止
赔偿
的
标准
是怎么规定的
答:
劳动合同到期终止赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的,工作年限一年付一个月工资
。如果用人单位解除劳动合同存在违法的行为,支付给劳动者的补偿是每月支付双倍的工资。 一、劳动合同到期终止赔偿的标准是怎么规定的?《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同到期
辞退
赔偿标准
是什么
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同到期
辞退
赔偿
的
标准
是什么?
答:
劳动合同到期辞退赔偿的标准是要按照劳动者在用人单位工作的时间长短,
工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资
,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。 一、劳动合同到期辞退赔偿的标准是...
劳动合同到期
不续
赔偿金标准
如何确定?
答:
劳动合同到期
不续经济补偿的标准的确定是要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。每工作满一年就多支付一个月的工资。不过,劳动合同到期后不续签的这种决定,如果是在正常情况下我国的劳动者主动提出来的话就不能再和公司索要任何的经济补偿。 一、劳动合同到期不续
赔偿金标准
如何确定?根据...
新
劳动
法
合同到期赔偿
规定是怎样的?
答:
新劳动法合同到期如果存在违法辞退,那么是需要对此进行赔偿的,不存在无法辞退,不需要赔偿。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
劳动合同到期
不续签
补偿金
是多少?
答:
劳动合同到期不续签补偿金的赔偿,要根据实际而定,根据《劳动合同法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动合同到期赔偿金
最高是怎样的
答:
律师解答 劳动合同到期赔偿金最高是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按其月平均工资三倍的数额支付,到期非法解除劳动合同的,在上述基础上二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
劳动合同到期
不续约
赔偿
工资
标准
怎么确定
答:
在
劳动合同到期
后用人单位单方面决定不续签的,不需要向劳动者支付
赔偿金
,要支付
补偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,工资是按照合同终止前12个月的平均工资确定的。 一、劳动合同到期不续约赔偿工资
标准
怎么确定?劳动合同到期公司单方面不续约要支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期的补偿金怎么算
劳动合同期满经济补偿金标准
合同到期补偿标准
劳动合同的终止怎么赔偿
劳动法规定员工合同到期怎么赔偿
合同到期最高赔偿多少
员工合同号到期怎么赔偿
合同到期解除合同补偿标准
劳动合同到期工资怎么算