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劳动合同受民法典调整吗
劳动合同
适用
民法典吗
?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
答:
劳动合同不适用《民法典》
,调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。1.通说认为,劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门,两个部门法调整的社会关系不同。劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称,社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律...
劳务
合同
纠纷属于
劳动
纠纷吗
答:
劳务合同是受《民法典》调整的
,属于合同或者协议那一类的,双方当事人不具有劳动关系,只能按照合同约定的内容进行处理,而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,专属于用人单位和劳动者,受《劳动法》和《劳动合同法》调整。【相关延伸】问:劳务合同和劳动合同...
劳务
合同受
法律保护吗
答:
劳务合同虽然不受《劳动合同法》的调整
,但它确实受到《民法典》的保护。这种合同是当事人之间就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。如果劳务合同的一方违约,另一方有权要求其承担违约责任,包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。劳务合同的法律适用原则包括:1. 合同自由原则:劳务合...
法律保护劳务
合同吗
?
答:
劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同,
由民法来调整
。劳务合同受法律保护,应当具备以下要件:一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该...
下列各项中,属于《
民法典
》
合同
编
调整
范围的是( )。
答:
【答案】:C 婚姻、收养、监护等有关身份关系的决议,
不属于《民法典》合同编调整的范围
。劳动合同适用《劳动合同法》。
如何确立劳务合同和
劳动合同
答:
劳务合同与
劳动合同
并不是一类合同,前者是
受民法典调整
的合同,而后者则是受劳动合同法调整的合同。一、如何区分劳务合同与劳动合同首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;其次,劳务
合同受
《民法典》的调整,而劳...
民法典
是否包括
劳动合同
法
答:
法律分析:《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动合同
法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》
调整
的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护...
劳务
合同受劳动
法保护吗有什么规定
答:
1. 劳务合同不
受劳动
法保护。劳务合同的一方提供服务,另一方支付报酬,这种关系主要受《
民法典
》及相关法律的
调整
,而不是《劳动法》。2.
劳动合同
与劳务合同不同,劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,这种关系受《劳动法》及相关法律的严格保护。3. 根据《劳动法》第二条,劳动法主要...
劳动
法与
民法典
的关系
答:
劳动合同
法建立的基础应该是
民法典
。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的,民法典里面没有适用条款的,则应该以劳动合同法作为依据。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益,
调整
民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据...
民法典
中劳务
合同
辞退有补偿吗
答:
可以知道,劳务合同是受《
民法典
》
调整
的,
劳动合同
是受《 劳动合同法 》调整的,《民法典》对劳务合同没有规定辞退补偿,辞退补偿只存在于劳动合同中,用人 单位辞退员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿。 【辟谣】 劳务合同 有五险一金 吗? 真相:没有。 解析:劳务合同跟劳动合同是...
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