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劳动合同只对甲方有利合法吗
只对甲方有利
的
合同
有效吗
答:
法律分析:合同具有法律效力
,只有联合体(也就是临时对工程组成联合体),也就是前提与工程无关(没资格参与工程)。至于甲方要想得到自己利益,不管负责人签的是甲方,完全处于被动状态,且乙方具有资质按照你如上所说,这样就具有完整的合同关系和利益关系。这个合同一旦签订,从法律上讲,也明确了双方...
劳动合同
上
只对甲方有
好处。乙方一点好处都没有。这样得合同生效吗?
答:
第二十七条
劳动合同
部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
如果合同的好处在于
甲方
然而乙方没有任何的待遇这样的
合同合法吗
答:
合同合法、有效
。但是,合同一方免除自己法定的义务,如伤害赔偿义务的,该部分无效。如果双方权利义务严重不对称的,为显失公平。但是需要根据合同具体内容来确定,根据你的描述并不能得出这一结论。应该说,你们的合同是合法有效的。
这份
合同
有效吗?都是
对甲方有利
的,签了以后对我的有什么不利之处
答:
单位扣押工资违法
。劳动者提前30日通知用人单位可以解除劳动合同,离职时用人单位应一次清结清工资,更不能克扣工资。如劳动者严重违纪,用人单位可以解除劳动合同关系,给单位造成损失的可以要求劳动者进行赔偿,但不得直接将劳动者工资扣除。
法律问题请问
劳动合同
中“
甲方
为乙方提供如下福利待遇___”该怎么...
答:
只要甲方提供的保险和待遇合理,符合劳动合同法规定,那么是合法的
,不然,反映到劳动局解决。比如:月工资3000(税后) 养老保险 失业保险 住房公积金 等 你们所协商好的给的福利待遇尽可能全的写上。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
劳动合同
劳动报酬:按
甲方
依法制定的工资支付制度执行;这样的合同是...
答:
此约定条款符合前者就有效的,如果违法或没有按第4条规定而制定的工资支付制度的话,这条约定就不
合法
且无效的。《
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
劳动合同
工作地方写
甲方
指定有效么
答:
法律主观:1、一般
劳动合同
里公司是
甲方
。 2、甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称,也是为了方便在下文表述时使用简称。
请问
劳动合同只有甲方有
,没有我们乙方的是怎么回事啊?
合法吗
?
答:
违法
劳动合同
法的规定,你们手中应当有合同。
甲乙双方签订
合同
,而
只有甲方
持有不给乙方合同是
合法
的,
只是甲方
不违法...
答:
违法是肯定的。因为,
合同
就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定,双方都需持有,是保障合同落实的基本条件和程序之一。法律分析甲乙双方签订合同,而
只有甲方
持有不给乙方合同的行为是违法的,但是内容只要不违反法律强制性规定就是有效的合同。不给乙方合同,如果乙方违约不履行合同,甲方可以拿合同找乙方履行...
劳动合同
明确双方权利和责任吗
答:
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本
合同
; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反
劳动
纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的; 3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,
对甲方
的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的,
甲方有
权解除本合同,但必须提...
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