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劳动合同员工提前解约
五年
劳动合同
可以
提前解约
吗
答:
法律分析:劳动合同可以随时解除,如果你在试用期内,提前3天书面形式告知企业,3天以后就可以办理离职了
,如果已经转正,需要提前1个月书面形式提出,1个月以后可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
签订一年
劳动合同提前解约
怎么处理
答:
法律分析:签订了一年
劳动合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据
劳动者
在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满,因未及时通知劳动者解除合同而与
员工
自动形成事实劳动关系的窘境,企业应在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通...
员工
提出辞职,公司可以
提前
解除
劳动合同
吗?
答:
一般情况下,劳动者解除劳动合同,
应当提前30天以书面形式预告用人单位
;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位在向劳动者发出解除合同关系以...
员工解除劳动合同需要提前30天通知企业
吗
答:
员工解除劳动合同需要提前30天通知企业
。劳动者提前通知解除劳动合同,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日...
兼职
员工
如果因事单方面解除
劳动合同
需要
提前
多久通知用人单位_百度...
答:
兼职员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位
。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者...
劳动合同
签了半年可以
提前
辞职吗
答:
法律主观:劳动者己经签了半年的劳动合同,能提前辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,在三十日后就能解除劳动关系;如果还在试用期,则提前三日通知即可;或者单位有不按规定缴纳社保等行为的,劳动者可以立即与其解约。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提前
解除
劳动合同
违约赔偿标准
答:
提前
解除
劳动合同
的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与
劳动者解约
的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济...
和中介签的
劳动合同
不到期能不能
提前解约
答:
法律分析:和中介签的
劳动合同
不到期能
提前解约
,但是要经过公司的允许,而且要提前三十天告知公司。无论是
劳动者
还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。法律依据:《中华...
劳务
合同提前解约
怎么处理
答:
被
提前
解除劳动协议,
劳动者
按以下情形处理:用人单位提前解除
劳动合同
属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
提前
解除
合同
违约赔偿标准
答:
提前
解除
劳动合同
的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与
劳动者解约
的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其...
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