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劳动合同和聘用合同哪个好
劳动合同和聘用合同哪个好
答:
劳动合同和聘用合同
各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。如果是劳动者的,签订劳动
合同好
于聘用合同,但如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
聘用合同和劳动合同哪个
更有保障
答:
如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同
,但如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。什么是合同:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。双方签订合同应遵循如下原则:1、平等原则。合同当事...
聘用合同和劳动合同哪个好
答:
2、如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同
,但如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。3、劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。4、聘用合同关系的建立,有着严格的招聘程序...
劳动合同和聘用合同
的区别有哪些
答:
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、
劳动合同和聘用合同
的区别有哪些 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动...
医院
聘用
制和
合同
制
哪个好
答:
医院聘用制和合同制各有优缺点,具体选择取决于个人情况和医院需求
。医院聘用制是指医院与员工签订长期雇佣合同,员工在医院工作并领取固定工资。这种雇佣关系相对稳定,通常适用于需要专业技能和经验的员工,如医生、护士和管理人员。医院聘用制员工通常享有较高的福利待遇和稳定性,但进入门槛相对较高,竞争...
劳动合同和聘用合同
的区别
答:
1、适用主体不同:
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有...
劳动合同和聘用合同
有何不同
答:
法律分析:
聘用合同和劳动合同
的区别如下:1、法律依据不同;2、法律关系主体不同;3、未签订合同的法律后果不同;等等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
1、适用范围不同。 狭义
劳动合同
适用的主体为企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民胁非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
2、政府干预的程度不同。
劳动合同
属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料,政府一般不干预,而
聘用合同
所建立的劳动关系,政府干预多,因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员;3、监督管理部门不同。劳动合同的监清好督管理部门是劳动局,而聘用合同的监核袭督管理部门是人事局。《...
劳务
合同和聘用合同
的区别
答:
二、特点不同:1、
劳动合同
:没有适用范围,用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、劳务合同:一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。3、
聘用协议
书:平等自愿、协商一致,一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民...
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