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劳动合同未续签但一直在工作
劳动合同
到期忘了
续签
继续在公司
工作
怎么处理
答:
劳动合同到期忘了续签继续在公司工作的,
原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动...
劳动合同
到期
未续签但
仍
在工作
答:
一、劳动合同到期未续签但仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的
,但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
劳动合同
到期
没有续签
,
但还在上班
答:
劳动合同到期没有续签,通常劳动者仍可继续工作
。当劳动合同期满,若企业未发出终止通知,法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作,意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下:1. 若用人单位选择...
合同
到期
未续签但还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
劳动合同
到期了
没有续签但是
仍然在岗
答:
6. 提前通知终止劳动合同:如果用人单位决定不续签劳动合同
,需提前30天通知劳动者。这样可以给双方足够的时间准备交接工作和相关手续。7. 自动延续劳动合同:如果合同到期双方均未提出续签或终止合同,视为自动延续。8. 法律依据:根据《劳动合同法》第14条,无固定期限劳动合同的签订条件;第47条,关于...
劳动合同未续签但
仍
在上班
合法吗?
答:
劳动合同没有续签仍
在上班
是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。 一、
劳动合同未续签但
仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签...
劳动合同
到期后仍
在工作
,但
未续签
书面合同如何要求用人单位支付双倍工 ...
答:
1.
劳动合同
期满后,如果劳动者继续在原用人单位
工作
,而用人单位未提出异议,则双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。2. 在上述情况下,如果用人单位未与劳动者
续签
书面合同,
但劳动
者仍继续工作,用人单位应支付劳动者双倍工资作为补偿。3. 上述双倍工资的支付是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定...
劳动合同未续签但
仍
在上班
合法吗?
答:
劳动合同未续签但
仍
在上班
的情况在法律上是不合法的,但这里的不合法主体是用人单位。通常情况下,劳动合同到期后,如果用人单位与员工未续签合同而员工继续工作,用人单位可能会面临法律风险。1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同到期后,用人单位未与员工续签书面合同,而员工继续工作,用人单位应当...
劳动合同
到期
但是没有续签还在工作
有赔偿吗
答:
劳动合同
已经到期,但双方尚未续签,而劳动者继续
工作
的,建议劳动者与单位协商
续签合同
。如果用人单位决定不续签,那么劳动者应当及时终止劳动关系,用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位在劳动合同到期后,未与劳动者续签合同,
但劳动
者继续工作,此时原劳动合同视为无固定期限劳动合同。如果用人...
劳动合同
到期
没续签但是还在工作
答:
1.
劳动合同
到期后继续
工作
:如果你的劳动合同已经到期,但你仍然在为单位工作,那么建议你尽快与公司商讨
续签合同
的事宜。2. 单位不续签的处理:如果单位决定不续签合同,那么根据相关法律规定,单位需要对你进行经济补偿。3. 经济补偿的计算:经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限来计算,每满...
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