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劳动合同没有到期又签了新的合同
劳动合同没到期又重新签订合法
吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法
。劳动合同未到期,
双方可以通过协商一致解除原有劳动合同
,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
合同未
到期又
另
签合同
的风险
答:
3、如果不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签
。如果公司据此与劳动者解除合同,
可以根据情况进行诉讼或仲裁
。二、下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除...
以前的
劳动合同
还
没到期
,又重新
签了
一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,
原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更
,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
合同未
到期
重新
签订合同
有什么影响
答:
如果公司是想让原劳动合同失效,
劳动合同未到期重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同
。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同,容易引起争议,造成不必要的麻烦。 签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳...
原劳动合同未
到期
.单位又要
签订新的劳动合同
答:
书面
劳动合同
属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资; 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求补偿; 3、劳动者可以随时提出 解除劳动合同 关系,...
旧
合同没到期签新合同有
法律效力吗
答:
任何一方均可提出重新签订或者续订的要求。那么如果集体合同期限为三年,而期满后双方一直
不签新合同
,那是不是有效期就突破三年了呢?可以这样约定,这样的约定
没有
违反
劳动合同
法的规定。
合同到期
后没有及时续签新合同,但又没有解除劳动关系,就是没有约定双方也要按原合同的约定履行义务。
如果一家公司
的合同没到期又
于另一家公司
签合同
会怎么样?拜托
了
各位...
答:
合同没到期又
与另一家公司
签订合同
,违反了劳动法的相关规定,原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除
劳动合同的
劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是:存在招用的事实,而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失,给原用人单位造成了能够计算的经济损失,原用人单位的经济损失与用人单位...
上一份合同还
没到期
,能与另一家公司
签合同
吗?
答:
在
没有
解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的,建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是,两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系,而且,给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除
劳动合同不
可以和其他公司
签合同
,员工与原公司未解除劳动合同,又与新...
我
的合同没到期
,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答:
如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,
可以根据情况进行诉讼或仲裁
。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时...
与公司签
的合同
未
到期
,公司又让我与第三方
签合同
合法吗
答:
法律分析如果跟第三方签署
劳动合同
,需要与原单位的劳动合同解除,建立
新的
劳动关系。与公司
签的合同
未
到期
,公司又让劳动者与第三方
签合同
,是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同,劳动者可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
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