33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法不签合同怎么算
劳动法
没
签合同怎么算
答:
法律分析:形成了稳定的劳动关系之后,劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同
,而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同,因为单位没有主动跟劳动者签约,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半...
劳动法
第几条规定未
签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,
从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月)
,若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
不签订劳动合同
双倍工资的
计算
方法
答:
法律分析:双倍工资的计算方式是按照劳动者每月实际获得的工资数额来进行的
,已经支付的工资部分应当从中扣除。如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月且故意未与劳动者签订劳动合同,那么用人单位需向劳动者支付每月双倍的工资。如果这种情况持续超过一年,则视作用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同...
法律
对
不签订劳动合同
是
怎么
规定的
答:
第十四条:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
劳动法不签
劳动
合同怎么
处理
答:
2. 根据法律规定,劳动者可以从用工之日起一个月后开始,
要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资补偿,最长补偿期限不超过十一个月
。3. 同时,用人单位应当在劳动者提出要求后,与劳动者补签书面劳动合同。4. 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
未
签订劳动合同
赔偿标准
计算
方法是
怎么样
的?
答:
未
签订劳动合同
赔偿标准
计算
方法是,是会直接按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍;这样就可以获得最终的经济赔偿;但最多的工资标准是不会超过十二个月的。 一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是
怎么样
的?按规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动法不签
劳动
合同怎么
处理
答:
法律分析:用人单位
不签合同
,违反了《
劳动合同法
》第十条规定,劳动者可以根据相关规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
新
劳动法
规定,
不签订劳动合同
,赔偿双薪,是
怎么计算
答:
法律分析:1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
;2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动法
未
签订劳动合同
辞退赔偿金
怎么算
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每月支付二倍的工资。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条,用人单位依据
法律
规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此,如果劳动者因未
签订劳动合同
而被辞退,根据相关法律规定,劳动者可能有权获得赔偿。
如果没有
签订合同怎么
赔偿补偿金
答:
法律
分析:如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资5000没签合同赔偿多少
未签订劳动合同怎么补偿
未签劳动合同的赔偿标准
不签无固定合同怎么赔偿
签劳动合同怎么赔偿
劳动合同一直未签如何补偿
未签订劳动合同补偿
不签劳动合同承担赔偿责任吗
单位多年不签劳动合同赔偿