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劳动合同法关于加班的规定
劳动法
31条内容是什么
答:
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。根据《劳动法》有关规定,加班一般是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
安排劳动者在法定工作时间以外工作
。为了保护员工的休息权...
劳动合同法加班
时间
规定
是什么
答:
法律分析:劳动法有加班时间规定,
劳动合同法无相关规定
;
加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时
。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当...
加班
不算加班费
劳动法
如何
规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。衍生问题:加班费如何计算?1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
按
劳动法规定加班
怎么计算
答:
劳动法规定的加班算法如下:
1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
根据我国
劳动法的规定
用人单位每月要求劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动合同法
第31条
答:
劳动合同法第31条的内容是:用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资...
《
劳动法
》
规定
,
加班的
时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》
关于
工作时间与
加班
时间
的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
新
劳动法
对
加班
费基数
的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的...
劳动法加班
费计算方法及标准
答:
法律分析:劳动
法加班
费计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=
劳动合同规定
的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法加班
工资计算标准
答:
小时)×3法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、...
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