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劳动合同法基本原则
劳动合同法基本原则
答:
《劳动合同法》的五大基本原则如下:1.
合法原则:劳动合同的订立必须遵循法律法规,无论形式还是内容都应符合法律、法规的要求
。例如,非全日制用工以外,劳动合同应以书面形式签订。违反此原则可能导致合同无效。2.
公平原则
:劳动合同的条款应保证双方权利与义务的对等和合理。公平不仅是法律的价值选择,...
劳动合同法
的
基本原则
是什么
答:
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:
一、合法原则
。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。二、
公平原则
。所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法...
劳动合同法基本原则
答:
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:1、
合法原则
所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、
公平原则
所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面...
劳动合同法
的
基本原则
是什么
答:
法律分析:基本原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳动合同法
第四条
答:
劳动合同法的基本原则:
1、劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本原则
,这些原则旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的行为;2、基本原则包括
平等自愿、协商一致、诚实信用和依法定形式
等,这些原则体现了劳动关系的公平性和法律的正当性;3、劳动合同法还强调了...
订立
劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
订立劳动合同应当遵循以下基本原则:(1)
合法原则
:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制...
订立
劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、订立劳动合同应当遵循什么原则1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条【
基本原则
】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动合同
订立的三项
基本原则
是哪些
视频时间 02:00
我国
劳动合同法
的
基本原则
是怎样的
答:
劳动合同 订立的原则有:
1、合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、 法规 的规定。 2、
公平原则
。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3、平等自愿。
平等自愿原则
包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位...
劳动合同法
的
基本原则
有哪些
答:
签订劳动合同 时,双方应遵守以下原则: 1、平等原则:平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
2、自愿原则
:自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求...
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