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劳动合同法有规定双休吗
劳动合同法
对
双休
日
规定
答:
法律分析:没有法律规定必须要双休的
,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外,双休不属于国家法定节假日,有薪假期,是雇佣合约下的一种福利条款,保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日,以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利,单位在员工非工作日里...
劳动法双休
日
规定
答:
法律分析:劳动合同法是劳动法的特别法,是对劳动法的补充。而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。
没有法律规定必须要双休的
,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
国家
法律
法规有没
有双休
日
答:
法律分析:劳动法只规定一周工作44小时,并没有规定双休日必须休息
。如果自愿达成协议当然合法,但星期六加班应当是双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
新的
劳动法有
关于
双休
日
的规定吗
答:
该法主要是要解决用人单位与员工之间的劳动合同关系问题,并不涉及工作与休息的问题,
所以没有有关于双休日的规定
。法律分析国家机关、 事业单位周六和周日属于法定的休息日和公休日,但对产业工人或企业员工来说,不属于法定休息日。中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和...
双休
是
劳动法规定的吗
答:
综上所述,
法律上并没有规定一定必须是双休
,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条...
劳动法双休
制的有关
规定
-
法律
知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定
,双休日是指国家规定的休息日,包括周六、周日和法定节假日,劳动者在此期间应当休息。以下是
劳动法双休
制的有关规定:1. 对于本地户籍及本地工作者,用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者
周末休息
日一般为周六和周日,但根据情况...
劳务
合同有双休
日吗
答:
一、一般
劳动合同法有规定双休吗
没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同工作制是不一样的,相关规定如下: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的...
双休
是
劳动法规定的吗
答:
劳动法
并没有强制规定必须
双休
,只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离
法律规定的
8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照规定,支付相应加班...
劳动法规定双休吗
?
答:
法律
主观:
双休
不是《
劳动法
》
规定
的,《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位在休息日违法安排劳动者加班又不支付加班费的,...
中国
劳动法
,我们员工是
双休吗
?
答:
1、
劳动法
明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但没
有规定
劳动者是不是
双休
,企业员工的具体休息时间的制度是企业自由安排。2、相关的法条:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
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