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劳动合同法法理基础
劳动合同法
的法律依据是什么?为什么? 九年级政治
答:
劳动法制定的法律依据:1、为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
无固定期限
劳动合同
的
法理
依据
答:
法律主观:签订 无固定期限劳动合同 后,劳动者不能随意 解除劳动合同 ,要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的,应当承担为用人单位造成的经济损失。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化
答:
从
法理
上讲,这一规定源自民法中的“情势变更”原则,即当合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致使合同的
基础
动摇或丧失,若继续履行合同会显失公平,此时法律允许合同主体变更合同内容或者解除合同。《
劳动合同法
》正是援引了这一原则,创设了“客观性情况发生重大变化”的解除条款,从而解决了部分...
劳动合同法
39条规定内容
答:
根据《
劳动合同法
》第19条第四款规定,试用期包含在劳动合同期内,试用期是劳动合同期限的一部分。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可解除劳动合同。立法规定用人单位遇此情形可以解除合同,当然应当...
请问1994年的《
劳动法
》和2007年的《
劳动合同法
》是不同的法律吗?_百...
答:
从所属法律部门看,《
劳动合同法
》是《
劳动法
》的重要组成部分,是对《劳动法》的继承与发展。从
法理
角度讲,《劳动法》是一般法,在劳动关系方面规定的主要是
基础
性的问题,除了包括《劳动合同法》以外,还包括劳动就业、工资、社会保险、劳动争议调解仲裁、劳动监察等等。《劳动合同法》是特别法,专门...
劳动合同
中可以约定违约金的情形有哪些
答:
特殊福利待遇和承担保守商业秘密的竞业禁止经济补偿)支持,仅因为合同约定,劳动者提前解除劳动合同就必须按劳动合同约定支付用人单位违约金而不受限制的做法没有
法理基础
,不符合个别劳动关系的本质和劳动法和
劳动合同法
作为社会法的保护劳动者利益的宗旨,因而不具有合法性,最起码合法性不足。
求一篇
劳动法
的论文
答:
这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会和谐稳定的法律,历时一年半,经过了四次审议,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、
法理
思辨贯穿始终。与1994年颁布施行的《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)相比,《
劳动合同法
》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进一步完善了劳动合同...
我国
劳动合同
的法律属性是什么?
答:
(1)
劳动合同
是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议,是一种民事法律行为。其以意思表示为要素,并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。同时劳动合同依照法律规定达成,所以,违法达成的协议则不是劳动合同,因此不受法律保护。(2)劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物,约定的是关于劳动者...
临时工
合同
一般签多久
答:
一、临时工合同一般签多久1、临时工合同最长可以签6个月,其实临时工合同相当于是试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是说当签订的
劳动合同
在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。2、
法理
依据:《中华人民共和国劳动...
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