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劳动合同法第10条第二款内容
劳动法第10条
是什么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第10条的内容是:国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会
;国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业;国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留用无...
劳动法第十条
规定
答:
第十条劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止
劳动合同
计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。我们国家的
法律
法规越来越完善...
《
劳动合同法
实施条例》
第十条
规定
答:
《
劳动合同法
实施条例》
第十条
说的是,劳动者非本人原因,比如受原单位派遣,到另一个新的单位工作,在原单位的工作年限在新单位合并计算。原单位已经支付经济补偿的,劳动者以后与新单位解除合同的,应将原单位已经补偿的年限扣除掉。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安...
劳动合同法
关于劳动者的规定
答:
1、《
劳动合同法
》
第十条
规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
劳动合同法第十条
规定
答:
第十条
建立劳动关系,应当订立 书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
从培训期开始,超过一个月未签定
劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
2
、《
劳动合同法
》第82条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、《
劳动法
》第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。二、证据 ...
劳动法第10条
规定
内容
答:
法律主观:
劳动法第
五十条规定的
内容
包括: 1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
2
、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资; 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律客观:《劳动合同法...
劳动合同法第
三十九条和第四
十条第
一项、
第二
项规定是什么?
答:
第四
十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动合同法第10条
规定
内容
答:
法律主观:
劳动合同法 第
20条规定的
内容
是:劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。员工无过失的情况下用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。法...
劳动合同法
关于补偿金的规定
答:
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有
10
种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;《
劳动合同法
》第三十八
条第
一款式第(一)项 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项) 3、用人单位未...
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