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劳动合同法第26条内容有哪些
劳动法26条内容
是什么
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据...
劳动法第26条
规定
内容
是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动合同法26条
第1项
答:
法律主观: 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付 加班费 、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,...
劳动法26条内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...
劳动法第26条
规定
内容
是什么
答:
1. 劳动法第26条
第一款规定劳动合同的无效或部分无效情形
,
其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同
。2. 劳动合同一旦依法成立,即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益,被认定为无效的合同。这类合同虽然成立,但因缺乏生效要件,不具有...
劳动法第26条
第1款第一项
答:
提问的法
条内容
是用人单位可以通过提前三十日以书面形式单方解除劳动合同的情形。该规定也可以见于《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条。法律分析由于在劳动关系中,用人单位往往处于优势,因此法律严格限制用人单位的单方解除权,除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的几种可以不用提前通知劳动...
劳动合同法
中,
第二十六条
:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...
答:
3、单位第二次单方面变更劳动合同
内容
仍是违法,但
劳动合同法
中没有规定单位单方面变更工作岗位员工可以解除劳动合同。如果这种情况下你提出解除劳动合同是没有任何赔偿的。劳动合同法中只有以下情况劳动者提出解除劳动合同单位需要赔偿。例如单位变更工作岗位还降低工资(未足额支付劳动报酬)了员工可以申请仲裁...
劳动法26条
第一款
内容
是什么
答:
法律
主观:具体
内容
是:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。
《
劳动法
》
第二十六
、第二十七
条内容
是什么
答:
中华人民共和国
劳动合同法
实施条例 》有所规定。你问的比较模糊《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人...
<
劳动法
>第25条、
26条
解除
合同有
补偿吗?祥细求解,谢谢!
答:
劳动法第
二十八条 用人单位依据本法第二十四条、
第二十六条
、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
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