劳动法第26条规定内容是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法第26条第一款规定劳动合同的无效或部分无效情形，其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。
2. 劳动合同一旦依法成立，即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益，被认定为无效的合同。这类合同虽然成立，但因缺乏生效要件，不具有法律约束力，也不受国家法律保护。
3. 无效合同自合同成立时起即无效，且具有溯及力，即合同成立后，任何时候都不能转化为有效合同。
4. 无效合同是违反国家法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益的合同。
5. 劳动关系的特征包括：法律上的平等性和客观上的隶属性；产生于劳动过程之中；具有排他性，通常仅在劳动者与用人单位之间存在；以提供劳动为目的；具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效或部分无效情形包括：使用欺诈、胁迫手段或乘人之危；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同无效或部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。