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劳动法26条第二款规定
劳动法第26条规定
内容是什么
答:
劳动法第26条规定
内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法第26条
内容是什么
答:
《
劳动法
》第
26条规定
,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同...
中华人民共和国
劳动法第26条
的
规定
答:
法律主观:第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整 劳动关系 ,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据 宪法 ,制定本法。
第二
条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和...
劳动法第二十六条第二
项企业会赔钱吗?
答:
用人单位以该条为由解除劳动合同的,需要支付经济补偿金
。经济补偿金以劳动者的工作年限计算,每满一年按照一个月计算,六个月以上不满一年的按照一年算,不满六个月的按照半年算,即为N,然后乘以本人解除劳动合同前12个月平均工资,作为解除劳动合同经济补偿金。另外,根据本条规定,单位需要提前一个月...
劳动法第26条规定
内容是什么
答:
1.
劳动法
第
26条第
一款
规定劳动
合同的无效或部分无效情形,其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。2. 劳动合同一旦依法成立,即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益,被认定为无效的合同。这类合同虽然成立,但因缺乏生效要件,不具有...
劳动法26条
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条规定
的劳动合同无效或部分无效的情形包括:1. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同的;2. 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的;3. 违反法律、行政法规的强制性规定的。对劳动合同无效或部分无效有异议的,可由劳动争议...
劳动法26条
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
的内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性
规定
的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...
劳动合同法第26条规定
答:
一、
劳动合同法第
26条
规定
是什么? 《劳动合同法》
第二十六条第
一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
<
劳动法
>第25条、
26条
解除合同有补偿吗?祥细求解,谢谢!
答:
依据第二十五条解除合同的,不用支付经济补偿,因为属于法定可以解除的事项,而依据
26条
解除合同的,是有经济补偿的.法律依据有二:
劳动法第
二十八条 用人单位依据本法第二十四条、
第二十六条
、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3...
劳动法
下岗职工政策!
答:
一、
劳动法第
70
条规定
,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下,获得帮助和补偿。企业和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。下岗职工由于缺少正常的劳动收入,在再就业服务中心托管期间,养老保险和失业保险的交纳与在岗职工不一样...
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