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劳动合同法第26条解读
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
劳动法第26条
规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动合同法第26条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议...
劳动法26条
内容是什么
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动法第26条
第1款第一项
答:
除了《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十九条所规定的几种可以不用提前通知劳动者就可以单反解除的、基于劳动者在履行劳动合同中有重大错误的几种限定性列举以外,劳动合同法第四十条,也就和提问中的“劳动法第26条”还规定了几种用人单位可以提前三十日以书面形式通知,...
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
1.
劳动法第26条
第一款规定劳动合同的无效或部分无效情形,其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。2. 劳动合同一旦依法成立,即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益,被认定为无效的合同。这类合同虽然成立,但因缺乏生效要件,不具有...
劳动合同法第26条
规定
答:
一、
劳动合同法第26条
规定是什么? 《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
劳动合同法第26条
第一款第一项规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有...
劳动合同法第二十六条
第一款第一项规定是什么
答:
劳动合同法第二十六条
第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动法第
24,
26
,27条内容是什么?
答:
第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
依照《
劳动合同法
》的规定,下列合同属于无效劳动合同或者部分无效的有...
答:
《
劳动合同法
》
第26条
规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁...
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