33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同满半年辞退
做
满半年
公司
辞退
如何赔偿
答:
辞退半年
的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第...
半年
以上员工被
辞退
补偿
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司
辞退半年
以上不满一年怎么算
答:
法律分析:劳动法
辞退满半年
未到一年的规定实在
劳动合同
法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
做
满半年
被
辞退
公司怎么赔付
答:
工作
半年
以上被
辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《
劳动合同
法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
工作
半年辞退
如何补偿
答:
法律分析:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
员工做满六个月被
辞退
答:
法律分析:劳动者工作超过6个月,被用人单位
开除
、
解雇
的,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
工作
满半年
被公司
辞退
应该赔偿多少?
答:
公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,
半年
以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。如果是由于自己的过错被公司
辞退
的,则没有补偿。法律分析被用人单位辞退或解除
劳动合同
,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营...
入职
半年
被公司
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除
劳动合同
,单位应当支付补偿金,不
满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被
辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
上班
半年
被
辞退
公司要补偿多少
答:
法律分析:1、公司没有合法理由
辞退
属于违法解除
劳动合同
,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用...
入职
满半年
不满一年被
辞退
怎么赔偿
答:
一、工作
满半年
不满一年
辞退
补偿是多少? 支付一个月工资待遇,根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同未满一年辞退
工作满一年未签订劳动合同被辞退
劳动合同没满一年辞退补多少钱
签订劳动合同不满一年被辞退
劳动合同未满被辞退怎么赔偿
劳动合同不满半年如何赔偿
劳动合同未满一年离职
劳动合同未满一年
不满一年劳动合同被解雇赔偿