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劳动合同签了三年被辞退
签了
三次
劳动合同被辞退
的话是双倍赔偿嘛?
答:
没有,只有补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除
劳动合同
,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
签合同
后
被辞退
了怎么赔偿
答:
签合同
后
被辞退
了,只要是在合同期内就有补偿。合同期间
辞退员工
赔偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签了
3次
合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
...30日
辞退
,
公司
应怎么赔偿(
签了
4次期限为
3年的合同
)?
答:
首先你
签了
4次期限为
三年
的合同,按照
劳动
法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你
签订合同
时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限
合同辞退
你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上一年度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有...
大学生就业与私营企业
签完三年合同
可以随便
辞退
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的...
请教大家一两个问题,
签了劳动合同三年
,期间怀孕了,会
被辞退
吗?
答:
签了劳动合同三年
,如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同未到期单位直接终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。法律分析为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据相关法律规定,女职工在孕期...
公司
无故
辞退
我,我在公司上班
3年
,而且只给交了几个月的综合保险,请问我...
答:
劳动争议大家都可以找我,你的问题解答如下:1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《
劳动合同
法》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,
公司
提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律...
派遣
员工签了
2年
合同被辞退
怎么赔偿
答:
一、派遣员工
签了
2年合同
被辞退
怎么赔偿?1、需支付
辞退员工
补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)
劳动合同
期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
国企
三年合同
期满会
被辞退
吗
答:
因此,国企
三年合同
期满可以不
被辞退
,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除
劳动合同
的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
劳动合同签三年
单位能
辞退
吗
答:
非过失性
辞退
的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致
劳动合同
无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。如果证明劳动者本人不胜任工作,可以调离岗位,但必须有充足的理由,但调离岗位不能把管理人员调成一名
员工
,必须是平级调动。法律依据:《中华人民共和国...
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