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劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动合同
法
补偿金
是如何规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动合同经济补偿金的
法律规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
劳动合同
法
经济补偿金
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额支付
答:
如果你的工资高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为基数支付经济补偿金,最高补偿不超过12个月
;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,
每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者...
经济补偿金的
计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年
支付
1个月工资
的标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《
劳动合同
法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限每满一年向劳动者
支付
多少工资的标...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同...
用人单位解除
劳动合同补偿金
如何计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资
的标准
向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动合同
法第三十四条规定,
经济补偿金的支付标准
答:
一、是经
劳动 合同
当事人 协商一致,由 用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年
的标准
发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者
支付
半个月工资的经济补偿。 二、是劳动者患病或者 ...
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