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劳动局管不管恶意辞退员工
公司无缘无故
辞退员工劳动局管
吗
答:
肯定管啊,可以去申请劳动仲裁
。劳动仲裁怎么申请:1.准备好材料。确定诉求即要求公司做什么,例如要求继续维持劳动关系还是解除关系的,或者要求赔偿金或是加班费(要将金额写清楚,金额如何计算的),这些可以去咨询律师,将诉求写到一张纸上,还有要确定公司的基本信息和名称。2.准备证据。身份证及其复印...
被公司无故
辞退
找
劳动局
哪个部门
答:
公司无缘无故
辞退员工
的,应到当地的
劳动局
进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极地与这类
劳动人员
进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。法律分析单位无故辞退员工找劳动局是可以的,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
单位无故
辞退员工
找
劳动局
是否可以
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
被公司
辞退劳动局管不管
答:
法律主观:辞工不批劳动局管。劳动者 辞职 提前30日告知单位即可
。工依法提出辞职,公司需按照法律规定办理 离职手续 ,否则属于违法行为。法律客观:《 劳动合同法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职工
无故被公司
辞退
可以找
劳动局
投诉吗
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的
。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
劳动局
会管没有合同,没有保险,没有工作证,临时打工一年,无缘无故,不...
答:
没有签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立,从实际用工之日起即建立了劳动关系,
劳动局
会受理的。
领导想
辞退员工
就调岗让员工自动离职,
劳动局
会管吗?
答:
用人单位通过调岗的方式想
劳动
者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
无故
辞退
补偿金归
劳动局管
吗?
答:
归
劳动局管
,去当地劳动局申请劳动仲裁,准备劳动合同,工作证,和老板的聊天记录等能证明你干活的证据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
无故被老板
辞退
, 跟老板协商赔偿不行,去
劳动局
投诉有用吗
答:
1、能的,
劳动
者与用人单位发生纠纷,不能协商的情况下,走法律程序是最有用也是最正确的办法。2、劳动者被用人单位无故
辞退
,用人单位应当支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿金,当双方不能协商一致时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九...
单位无故
辞退员工
找
劳动局
是否可以
答:
法律分析:单位无故
辞退员工
找
劳动局
是可以的。用人单位无故
辞退劳动
者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事...
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