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劳动法停工
公司
停工
停产
劳动法
是如何规定
答:
《
劳动法
》对公司
停工
停产没有作出规定,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
劳动法
规定
停工
留薪期期限一般不超过几个月?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,
停工
留薪期期限一般不超过三个月,但也可以根据双方当事人的实际情况,经过协商确定。三、停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指,双方当事人签订的劳动合同中,关于停工留薪期期限的约定,具有法律约束力。如果双方当事人没有就停工留薪期期限进...
工厂
停工
停产怎么赔偿
答:
1、关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的意见》第53条的规定,劳动...
单位对员工实行
停工
处罚,这合符
劳动
处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
法律没有规定具体的
停工
期限,若是因员工违反
劳动
纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下,用...
劳动法停工
放假的活法
答:
法律分析:用人单位
停工
放假在一个工资支付周期的,应当按
劳动
合同规定标准发放生活费,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
公司
停工
停产
劳动法
是如何规定
答:
法律分析:
劳动法
对企业
停工
停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司
停工
停产
劳动法
是如何规定
答:
劳动法
对企业
停工
停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、...
劳动法
停岗停薪规定
答:
停工
期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
关于
停工
期间工资的规定
答:
法律分析:1.因
劳动
者原因造成用人单位
停工
、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动...
劳动法
关于
停工
待料的规定
答:
法律分析:如果用人单位违反
劳动法
的,并不会勒令用人单位
停工
,但用人单位违反劳动法的,需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担...
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