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劳动法关于发放工资的规定
劳动法工资
条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发
。2、
公平、公正、合理
:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、
货币支付
:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法工资发放规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
【法律分析】:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》关于工资发放有...
劳动法规定
每月
工资发放
时间
答:
劳动法规定
每月
工资发放
时间如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
劳动法关于工资发放的
相关条款
答:
(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。(7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、工资(1)
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法规定工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法关于工资发放的规定
是怎样的
答:
律师解答 《劳动法》关于工资发放的规定:
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
;用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
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