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国家劳动法规定工资发放制度
国家劳动法规定工资发放制度
答:
1、
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国...
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照
劳动
合同约定或者
国家规定
的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:
工资发放
应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以
法定
货币支付,不得以实物、有...
劳动法工资发放规定
答:
【法律分析】:
国家劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
一、
劳动法
中
工资发放规定
是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
劳动法工资发放规定
答:
一、相关法律
工资发放规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以
法定
货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法规定
每月
工资发放
时间
答:
劳动法规定
每月
工资发放
时间如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法工资发放规定
有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
劳动法工资
条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和
国工资
支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动法规定工资发放
时间
答:
《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们
国家
《
劳动法
》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?
劳动合同法工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
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