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劳动法关于工作岗位调动的规定
劳动法调岗降薪的规定
答:
“
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
劳动法
员工
调岗规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动法
工伤
调岗规定
答:
劳动法关于工伤调岗的规定旨在保障工伤员工的合法权益,确保他们在工伤后能够得到合理的岗位安排
。在调岗过程中,应遵循合理性、保障性和协商性原则,充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排,使工伤员工能够继续工作并维持生计,实现企业与员工的共赢。法律依据:《工伤保险条例》第三十...
最新
劳动法调岗规定
答:
用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,
劳动法关于调岗的
法律
规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法关于调岗
调薪
的规定
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的4、劳动者...
公司随意
调动
员工
岗位
违反
劳动法
第几条
视频时间 00:55
劳动法岗位调动规定
答:
根据《劳动法》的相关规定,下列情况下,用人单位可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
。(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
劳动法关于调岗的
法律
规定
答:
劳动法关于调岗的规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法关于工作调动的规定
答:
法律主观:
劳动法关于调岗的规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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